qmljgùpauioj !!!!!
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qmljgùpauioj !!!!!
J'ai du mal à trouver le commentaire adéquat, si ce n'est : "BORDEL DE MERDE Y EN A MARRE, la coupe déborde, le vase est plein, trop c'est trop !!!"... ... les pauvre gens !!!
Continental offre des postes à 137 euros en Tunisie
NOUVELOBS.COM | 30.03.2010 | 09:15
"C'est une obligation légale" explique un responsable du groupe. "Il y a une obligation de proposer tout poste disponible en interne".
Manifestation contre le plan de Continental (AFP)
Continental, le fabricant de pneumatiques, a proposé lundi 29 mars à ses salariés de l'usine de Clairoix (Oise), licenciés dans le cadre d'un PSE (plan de sauvegarde de l'emploi), des postes au sein du groupe en Tunisie à 137 euros par mois afin de respecter le code du travail, provoquant l'indignation lundi de la CGT du site.
"C'est une obligation légale. Ce n'est en rien révélateur de l'ampleur des moyens mis en œuvre pour le reclassement des salariés", a expliqué à l'AFP un responsable de la communication du groupe.
Il a souligné notamment que 544 programmes de formation, dont les trois quarts de plus de 500 heures, avaient été mis en place pour une partie des 1.120 salariés de l'usine fermée début 2010.
"Il y a une obligation de proposer tout poste disponible en interne correspondant aux compétences des salariés et pour lesquels la langue n'est pas une barrière", a-t-il précisé. Il faisait référence à la jurisprudence Olympia, le fabricant de chaussettes condamné en mai dernier à verser 2,5 millions d'euros d'indemnités à d'anciens salariés pour ne pas leur avoir proposé un reclassement en Roumanie.
Continental offre des postes à 137 euros en Tunisie
NOUVELOBS.COM | 30.03.2010 | 09:15
"C'est une obligation légale" explique un responsable du groupe. "Il y a une obligation de proposer tout poste disponible en interne".
Manifestation contre le plan de Continental (AFP)
Continental, le fabricant de pneumatiques, a proposé lundi 29 mars à ses salariés de l'usine de Clairoix (Oise), licenciés dans le cadre d'un PSE (plan de sauvegarde de l'emploi), des postes au sein du groupe en Tunisie à 137 euros par mois afin de respecter le code du travail, provoquant l'indignation lundi de la CGT du site.
"C'est une obligation légale. Ce n'est en rien révélateur de l'ampleur des moyens mis en œuvre pour le reclassement des salariés", a expliqué à l'AFP un responsable de la communication du groupe.
Il a souligné notamment que 544 programmes de formation, dont les trois quarts de plus de 500 heures, avaient été mis en place pour une partie des 1.120 salariés de l'usine fermée début 2010.
"Il y a une obligation de proposer tout poste disponible en interne correspondant aux compétences des salariés et pour lesquels la langue n'est pas une barrière", a-t-il précisé. Il faisait référence à la jurisprudence Olympia, le fabricant de chaussettes condamné en mai dernier à verser 2,5 millions d'euros d'indemnités à d'anciens salariés pour ne pas leur avoir proposé un reclassement en Roumanie.
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